¡2015 comienza con un honor!
El lunes pasado El Secretario de Trabajo de EE. UU., Thomas E. Pérez, anunció 17 miembros públicos que formarán parte del nuevo Comité Asesor sobre el Aumento del Empleo Integrado Competitivo para Personas con Discapacidades, una disposición clave de la Ley de Innovación y Oportunidades de la Fuerza Laboral. Felicitaciones a Workforce Essentials' propio, Sharyn Hancock por ser seleccionado entre cientos de nominaciones. Sharyn es la Directora de la Iniciativa de Empleo para Discapacitados y el Programa Boleto para Trabajar de WEI.
Es una destacada líder en el estado de Tennessee en cuanto a oportunidades de empleo para personas con discapacidades. Felicito a Sharyn por este reconocimiento y sé que nos servirá con orgullo durante su estadía en Washington, DC
El siguiente extracto está tomado del comunicado de prensa del Secretario Pérez:
El verano pasado, el presidente Obama firmó el Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA), la primera gran reforma del sistema de capacitación laboral de la nación en más de 15 años. La inclusión de la palabra “oportunidad” es significativa: refleja un gran paso adelante para el sistema de fuerza laboral de nuestra nación y para las personas que buscan trabajo y los empleadores a los que sirve.
WIOA ayuda a las personas que buscan empleo a acceder a los servicios que necesitan para tener éxito en el empleo. También ayuda a conectar a los empleadores con los trabajadores calificados que buscan. En particular, la ley incluye un enfoque específico en el aumento de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad y establece una serie de disposiciones para facilitarlo.
Uno de ellos es la formación de un Comité Asesor sobre el Aumento del Empleo Integrado Competitivo para Personas con Discapacidades.
El propósito de este comité es hacer recomendaciones sobre formas de aumentar las oportunidades de empleo integrado competitivo para personas con discapacidades. Esto incluye recomendaciones sobre el uso y las formas de mejorar la supervisión del programa de certificación en virtud de la sección 14(c) de la Ley de normas laborales justas.
El objetivo del comité asesor será garantizar más, la gente tiene más, oportunidades para encontrar un trabajo significativo. Es por eso que hoy me complació anunciar a los 17 miembros del público que formarán parte del comité. Según los requisitos de la ley, estas personas representan seis grupos esenciales para esta importante discusión. No hace falta decir que la selección fue difícil. Pero estamos comprometidos a garantizar que los elegidos tengan acceso a otros que puedan contribuir con el más alto nivel de conocimientos y experiencia para informar el trabajo del comité. Por lo tanto, contrataremos a nominados adicionales, así como a otros con conocimiento de la miríada de temas complejos involucrados, según corresponda.
Para los trabajadores estadounidenses con discapacidades, el comité es una parte importante de la expansión de oportunidades. Espero trabajar con sus miembros para garantizar que la "Oportunidad" de suma importancia se aplique a todos.
Marla W. Rye, Presidenta
MWR: kbr
