Recursos en el lugar de trabajo para empleadores y empresas
Workforce Essentials ofrece una amplia variedad de recursos únicos para ayudar a empresas y empleadores. Podemos ayudarlo a encontrar, seleccionar o retener empleados a través de servicios como ferias de trabajo, servicios comerciales WIOA, ofertas de trabajo, pruebas de drogas, verificación de antecedentes, programas de capacitación en el trabajo, capacitación OSHA, capacitación personalizada y mucho más. . ¡Somos su solución integral de negocios!
Preguntas frecuentes del empleador
No, pero debe mantener una lista de proveedores que pueda poner a disposición de cualquier empleado que busque ayuda o dé positivo.
Sí, pero un padre o tutor debe firmar una declaración jurada.
Depende del tipo de prueba realizada Y del resultado de la prueba. Para una prueba rápida, los resultados son instantáneos. Los resultados de las pruebas de drogas en orina basadas en laboratorio generalmente demoran aproximadamente 24 horas si son negativos. Los resultados de las pruebas de cabello tardan aproximadamente 5 días hábiles.
Las pruebas rápidas son dispositivos que dan un resultado instantáneo. Por lo general, son tarjetas o tazas de inmersión y son muy similares a una prueba de embarazo casera. Las pruebas de drogas en orina de laboratorio se recolectan y se envían al laboratorio durante la noche. Se realiza una evaluación inicial de la muestra y, si no hay drogas presentes, se publican los resultados. Todas las muestras identificadas como positivas en la prueba de detección inicial se confirman mediante cromatografía de gases/espectrometría de masas (GC/MS). Si el espécimen no confirma positivo, se publican los resultados de la prueba. Si el espécimen confirma positivo, el resultado se envía a un Oficial de Revisión Médica (MRO) quien tomará una determinación final después de entrevistar al donante y examinar cualquier prueba proporcionada (recetas). Las pruebas de alcohol en aliento (BAT) brindan resultados inmediatos.
Se requieren pruebas previas al empleo, posteriores al accidente, de sospecha razonable y aleatorias. Además, es posible que se requieran pruebas de seguimiento y de regreso al trabajo en determinadas circunstancias.
La Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA, por sus siglas en inglés) requiere pruebas aleatorias de drogas al 50 % anual y pruebas aleatorias de alcohol al 10 % anual. Otras agencias del DOT pueden requerir diferentes porcentajes de pruebas aleatorias.
DOT tiene una definición muy estricta de cuándo se requiere una prueba posterior a un accidente. Las pruebas posteriores al accidente en el conductor deben completarse lo antes posible después de un accidente donde:
- Hubo una fatalidad y/o
- El conductor fue citado por una infracción de tránsito.
Si el conductor recibió una citación, lo siguiente también debe incluir:
- Lesiones corporales a cualquier persona que reciba tratamiento médico fuera del lugar del accidente o
- Uno o más vehículos que incurran en daños incapacitantes deben ser remolcados fuera de la escena del accidente.
La prueba de alcohol posterior al accidente debe realizarse dentro de las 8 horas posteriores al accidente. Si la prueba no se puede realizar dentro del límite de tiempo, el empleador debe mantener un archivo que explique por qué no se realizó la prueba.
Las pruebas de drogas posteriores al accidente deben realizarse dentro de las 32 horas posteriores al accidente. Si la prueba no se puede realizar dentro de los límites de tiempo, el empleador debe dejar de intentar realizar pruebas posteriores al accidente. El empleador debe mantener un archivo que explique por qué no se realizó la prueba posterior al accidente.
Si tiene una licencia de conducir comercial (CDL), entonces debe estar en un grupo de pruebas aleatorias de drogas y alcohol del DOT.
La Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA) requiere que los transportistas y los titulares de licencias de conducir comerciales (CDL) estén en un grupo de pruebas aleatorias de drogas y alcohol del DOT. 49 CFR Parte 382
- Reciba un crédito de prima del 5% en su póliza de seguro de compensación para trabajadores.
- El despido o la disciplina de un empleado, o la negativa a contratar a un solicitante de empleo, que se encuentre en violación del Programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas del empleador cubierto se considerará hecho por causa.
- Si un empleado sufre una lesión en el lugar de trabajo y recibe una prueba de drogas posterior al accidente confirmada por uso ilegal de drogas o alcohol, o se niega a someterse a una prueba de drogas o alcohol posterior al accidente, la carga de la prueba se transfiere al empleado.
Un programa establecido capaz de proporcionar una evaluación experta de las preocupaciones personales de los empleados; servicios de identificación confidenciales y oportunos con respecto al abuso de drogas o alcohol de los empleados; referencias de empleados para diagnóstico, tratamiento y asistencia apropiados; y servicios de seguimiento para los empleados que participan en el programa o requieren seguimiento después de regresar al trabajo. Un EAP también puede proporcionar servicios de tratamiento.
No, el empleador debe pagar el costo de todas las pruebas requeridas por el empleador.
Sí, pero solo si acepta ver a un profesional de abuso de sustancias (SAP), recibir tratamiento y pasar una prueba de drogas para volver al trabajo. Además, el empleado debe estar sujeto a pruebas aleatorias durante un período de tiempo a discreción de SAP. Los empleadores también pueden decidir despedir al empleado al recibir una prueba de drogas positiva.
Depende del resultado. Los resultados negativos de la prueba normalmente están disponibles dentro de las 24 horas posteriores a la recepción en el laboratorio. Si una muestra requiere pruebas de confirmación o revisión médica, puede demorar varios días. Esto permite que el oficial de revisión médica tenga en cuenta la información necesaria, como las recetas, y tome una decisión basada en la información proporcionada por el donante.
No, todas las muestras deben ser analizadas por un laboratorio certificado.
Después de un accidente que resulte en una lesión y solo después de que el empleado reciba tratamiento médico si lo requiere. Si se informa una lesión después del hecho, el empleado lesionado debe someterse a una prueba en el momento en que la lesión se ingresa en el registro de OSHA del empleador. Se debe realizar una prueba de drogas dentro de las 32 horas posteriores al accidente y una prueba de alcohol (si es necesario) dentro de las 8 horas posteriores al accidente.
No, las pruebas aleatorias son opcionales según el TnDFWP. Si un empleador decide implementar pruebas aleatorias, el empleador puede determinar la cantidad y frecuencia de las selecciones aleatorias.
No, los empleados existentes están 'exentos' en el programa. Sin embargo, los empleadores se reservan el derecho de evaluar a todos los empleados si así lo desean.