Habilidades esenciales que buscan los empleadores de Tennessee

En el mercado laboral de Tennessee, cada vez se colocan más carteles de "se necesita ayuda". Solo a principios de este mes, había más de 450,000 puestos de trabajo en Tennessee publicados en Jobs4TN.gov, y las estimaciones de desempleo se han reducido al 4.6%. El problema al que se enfrentan muchos empleadores es conseguir suficientes candidatos durante el proceso de contratación.

Sorprendentemente, hoy en día, muchos empleadores están más dispuestos a considerar candidatos que no tienen las habilidades necesarias. Entonces, incluso si está buscando un nuevo trabajo y no se siente calificado, puede seguir adelante y presentar su solicitud. Su empleador puede ofrecerle capacitación y certificación para ayudarlo a tener éxito en su nuevo rol.

Por supuesto, aproveche la adquisición de nuevas habilidades, educación, certificaciones o capacitación que pueda obtener antes o durante su búsqueda de empleo. Todo esto te ayudará a sobresalir ante posibles empleadores. Entonces, si está buscando trabajo en Tennessee, ¿cuáles son las habilidades laborales más beneficiosas que buscan los empleadores de Tennessee?

Incluso si no completó la escuela secundaria, todavía tiene la oportunidad de sobresalir ante los empleadores. Puede realizar el examen HiSET para demostrar sus habilidades actuales y su nivel educativo actual. Un diploma de escuela secundaria básica generalmente significa que los graduados dominan la lectura, la escritura, las matemáticas y algunas ciencias.

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La base de todas las ciencias STEM, las matemáticas, son una habilidad esencial sin importar en qué campo de trabajo quieras trabajar. La mayoría de las personas necesitan algunas habilidades matemáticas básicas, como sumas, multiplicaciones, divisiones y restas, para tener éxito en su puesto. Por ejemplo, cualquier persona involucrada en el comercio minorista sabrá la importancia de totalizar el pedido de un cliente antes de solicitar el pago. Los gerentes también necesitan algunas habilidades matemáticas para administrar correctamente los turnos de su equipo.

La mayoría de los adultos en los Estados Unidos leen a niveles de 7.º a 8.º grado. Esto significa que una persona que lee en un nivel de 7.° u 8.° grado es competente para leer mensajes y comunicaciones cotidianos. Sin embargo, las personas que leen a un nivel superior muestran mayores signos de interpretación y comprensión.
Si tiene habilidades de lectura técnica, especialmente para una industria en particular, entonces puede comenzar su búsqueda de trabajo que se alinee con su experiencia de lectura anterior.

Los trabajos remotos prosperan gracias a una excelente comunicación escrita. Los recursos en línea basados ​​en equipos como Slack, Basecamp y Monday son algunas herramientas de comunicación profesional que se utilizan en el lugar de trabajo actual. Por lo tanto, poder escribir y comunicar sus pensamientos con claridad y precisión es esencial, especialmente para una posición remota.

Las computadoras son esenciales para muchos trabajos. Por ejemplo, los trabajos capacitados como plomeros, contratistas de techos, contratistas generales y electricistas son especialidades prácticas. Sin embargo, a medida que la tecnología evoluciona, estos puestos pueden ver más integraciones de tecnología informática para hacer que estos trabajos sean más efectivos.

Un informe de 2017 de Burning Glass Technologies observó que el 82% de todos los trabajos de calificación media requerían habilidades digitales. un informe de Pre-Solicitudes mostró que los trabajos que requerían habilidades digitales de alto nivel aumentaron del 5 % al 23 % entre 2002 y 2016. El informe de Bookings también mostró que los trabajos que requerían habilidades informáticas de nivel medio aumentaron de alrededor del 40 % al 48 %.

Finalmente, Bookings informó que los trabajos que requieren habilidades informáticas de bajo nivel disminuido del 56% al 30% durante el mismo período.

Si se siente intimidado por tener que aprender habilidades informáticas, comience poco a poco y establezca metas alcanzables. Como mínimo, debe familiarizarse con los siguientes programas:

• Internet Explorer/Google Chrome/Firefox
• PowerPoint
• Microsoft Excel
• Gmail/Microsoft Outlook
• Google Drive o Microsoft Outlook

Estos programas son esenciales para la comunicación y la programación en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el trabajo de secretaría implicará la gestión de citas a través de herramientas digitales, así como la comunicación por correo electrónico.

Si está buscando un trabajo más técnico, debería considerar agregar las siguientes habilidades técnicas a su conjunto de habilidades:

• Base de Datos
• El contenido Sistema de Gestión
• HTML / CSS
• WordPress
• Canva
• Búsqueda avanzada de Google
• Google Scholar
• Investigación
• Escritura técnica
• SEO

Por último, la resolución de problemas es una de las palabras clave que reanudan las búsquedas de software en una solicitud de empleo cuando se consideran candidatos. La resolución de problemas requiere confianza en su capacidad para analizar problemas, idear soluciones, evaluarlas, hacer ajustes y luego ejecutar la solución.

Los empleadores pueden preguntarle sobre un momento en que resolvió un problema. Por lo tanto, antes de buscar trabajo, debe preparar ejemplos que muestren su capacidad para resolver problemas.

Según la  Muy bien mente, los expertos aseguran que hasta el 77% de la población de Estados Unidos tiene miedo a hablar en público. Este miedo común también se conoce como glosofobia.

Es posible que su trabajo, ya sea antiguo o nuevo, no requiera que hable ante una gran audiencia. Sin embargo, lo más probable es que se le pida que hable frente a al menos algunas personas en su lugar de trabajo.

Saber cómo prepararse para un discurso público es la clave para tener éxito al hablar en público y hacer presentaciones.

Las habilidades de comunicación e interacción interpersonal se pondrán a prueba después de 2020. Después de comunicarse a través de la tecnología durante la mayor parte del año, las interacciones cara a cara ahora presentan un desafío diferente.

Escuchar es la habilidad de comunicación interpersonal más importante. Se trata no sólo de oír, sino también de escuchar activamente. La escucha activa ocurre cuando te involucras con lo que la otra persona dice y utilizas la escucha reflexiva. Esto ayuda a garantizar que los entienda correctamente.

El lenguaje corporal ayuda a comunicar su significado de manera más efectiva que las palabras solas.
Al comunicarse con alguien, sea consciente de su postura. No desea enviar involuntariamente el mensaje equivocado. Si cruza los brazos o las piernas, podría estar indicando que está cerrado y rechaza preguntas o sugerencias.

Usar la inflexión y el tono para transmitir significado en la comunicación oral. Quieres asegurarte de que la gente entienda lo que dices. Esto es crucial si tienes un sentido del humor seco o sarcástico.

Negociar a través del conflicto es una habilidad difícil de encontrar y más difícil de desarrollar. Mucha gente desprecia el conflicto. Algunas personas responden al conflicto evitándolo y otras pueden inflamarlo.
Sin embargo, la negociación efectiva durante un conflicto comercial requiere una actitud objetiva, humildad y una mente orientada a la solución. Los negociadores efectivos aportan valor a su lugar de trabajo, sin importar en qué campo trabajen.

La comunicación asertiva no es agresiva ni dominante, y es audaz y confiada. Muchas personas hoy en día, especialmente los millennials, tienen la costumbre de usar un lenguaje menos asertivo al comunicarse. Esta comunicación puede ser un síntoma de ansiedad, depresión, falta de autoestima o incluso síndrome del impostor.

Por ejemplo, estas son voces débiles:

1. Su equipo está en una reunión y ha terminado de explicar su idea, estrategia o capacitación. Luego, un compañero de trabajo millennial levanta la mano. Hablan entrecortadamente o con nerviosismo y dicen: “Lo siento, no quería interrumpirte” o “Lo siento, espero que esté bien preguntar esto . . .”
2. Le pides a un Millennial, o incluso a un Gen-Zer, que complete una tarea y cuándo cree que la completará. Su respuesta tiene una incertidumbre protectora como, “Creo que el  Puedo tenerlo hecho por. . .” Pero esta respuesta no te da ninguna certeza.

Si usa este mismo tipo de lenguaje débil, de disculpa o frases protectoras de incertidumbre, puede cambiar estos hábitos.

Tener confianza en el trabajo es otro tema, en pocas palabras, tenga confianza en sí mismo en el trabajo. Tómese el tiempo para practicar la voz activa por escrito y con amigos. Conozca sus límites y sus habilidades para que pueda dar compromisos precisos a sus supervisores.

At Workforce Essentials, ayudamos a los empleadores a fomentar la comunicación asertiva a través de cursos de capacitación para empleados disponibles en todo Tennessee.

Esta habilidad es especialmente importante si está buscando un trabajo remoto. Sin la responsabilidad del grupo de ir a la oficina, los trabajadores deben ser diligentes y honestos con respecto a sus horarios. La automotivación también es una habilidad relevante para los trabajos presenciales. Los empleadores lo buscan porque no tendrán que controlar y hacer un seguimiento constante de los empleados motivados.

El tiempo es dinero, como dicen. Los trabajos que pagan por hora son especialmente conscientes de cómo sus empleados pasan su tiempo. La eficiencia es una de las principales formas en que los empleadores evalúan a sus empleados. Por lo tanto, asegúrese de tener excelentes habilidades de gestión del tiempo.

Muchos trabajos de la industria de servicios están contratando actualmente y necesitan ayuda. El desafío de estos trabajos, para algunos, es tener habilidades de servicio al cliente. La forma más sencilla de entender el servicio al cliente es pensar en la persona a la que estás sirviendo como un amigo. Tener empatía genuina y el deseo de servir a los clientes se mostrará a través de sus acciones.
Incluso si no tiene un trabajo en la industria de servicios, es posible que deba interactuar con clientes, clientes o compradores. Una actitud de servicio lo ayudará a ser efectivo y memorable para las personas a las que sirve.

Ser consciente de sus emociones puede no ser siempre lo más fácil de hacer. Sin embargo, la inteligencia emocional puede ayudarte a ser más eficaz en el trabajo. La inteligencia emocional se mide con una puntuación EQ, similar a IQ.
Puede obtener su puntaje EQ a través de cualquier cantidad de pruebas de inteligencia emocional en línea. Además, sus resultados deberían guiarlo para manejar mejor sus emociones.
Cuanto mejor maneje sus emociones en el trabajo, mejor responderá al estrés, los conflictos y otros desafíos en el lugar de trabajo.

Las habilidades son uno de los requisitos clave que buscan los empleadores cuando revisan los currículos. Muchas descripciones de trabajo ahora enumeran las habilidades requeridas para el trabajo. Al escribir un currículum, desea demostrar que tiene habilidades relevantes que coinciden. Además, una sección dedicada a la lista de habilidades en su currículum ayuda a los empleadores a evaluar qué tan bien encajará en el puesto.

Si es dueño de un negocio y desea ayudar a sus empleados a ser más efectivos y exitosos, ofrecemos una variedad de programas de capacitación para empleados. Los temas incluyen:

• Habilidades de Comunicación
• Trabajo en equipo.
• Manejo de conflictos
• Toma de Decisiones
• Resolución de Problemas
• Fijación de Metas
• Evaluaciones de Myers-Briggs
• Habilidades de presentación

¡Y mucho más! Llamar Workforce Essentials para programar una capacitación u obtener más información sobre nuestros cursos. Queremos ayudarlo a usted, a su negocio y a sus empleados a tener éxito.