¡Después de 10 años de resoluciones continuas sobre la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral, finalmente parece que va a suceder la reautorización!
Dijeron que el diablo está en los detalles. Bueno, el texto completo de la Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA) i¡811 páginas llenas de detalles! Estoy emocionado de ver que se ha puesto un enfoque en el desarrollo de la fuerza laboral en Washington. El acuerdo bipartidista y bicameral debe votarse en junio y promulgarse en 2015.
El siguiente resumen fue preparado por la Conferencia de Alcaldes de EE. UU. y destaca los cambios significativos:
Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral
Detalles de la factura:
En general, el proyecto de ley mantiene el control local y la estructura básica del sistema de mano de obra local, pero agrega disposiciones para modernizar y mejorar la eficiencia.
Las fórmulas de financiación siguen la ley actual, pero habrá una disposición de exención de responsabilidad del 90 % para los programas para adultos y jóvenes para ayudar a proteger contra amplias variaciones en los niveles de financiación anuales debido a la fórmula.
El proyecto de ley también prevé la transferibilidad del 100% entre los programas locales para adultos y trabajadores desplazados para garantizar que se satisfagan las necesidades locales. También hay un mayor énfasis en la planificación y el servicio regionales, las trayectorias profesionales, los informes coherentes y el uso efectivo de la tecnología como parte de los servicios comerciales de WIOA.
Las Juntas de Inversión en la Fuerza Laboral (WIB, por sus siglas en inglés) seguirán siendo dirigidas por empresas, pero su tamaño se reducirá a 33 socios requeridos en el WIB estatal y 19 en el WIB local. El proyecto de ley requiere un plan estatal unificado y crea medidas de rendimiento comunes en todos los programas que atienden a adultos y medidas de rendimiento comunes en todos los programas que atienden a jóvenes.
También se eliminó la secuencia de requisitos de servicio y se consolidaron 15 programas de fuerza laboral.
Los programas consolidados incluyen:
- Programa de inversión en la fuerza laboral de veteranos de WIA
- Fondo de innovación de la fuerza laboral de WIA
- Becas de incentivo WIA
- Proyectos piloto y de demostración de WIA
- Becas de oportunidades para jóvenes
- 21st Comisión de la Fuerza Laboral del Siglo
- Instituto Nacional de Alfabetización
- Cobertura de tope de atención médica para asistencia de ajuste comercial
- Subsidios de capacitación laboral basada en la comunidad
- Ley de Empleos Verdes
- Proyectos con Industria bajo Enmiendas a la Ley de Rehabilitación
- Programas de Recreación bajo las Enmiendas a la Ley de Rehabilitación
- Capacitación en servicio según las enmiendas a la Ley de rehabilitación
- Programa de Trabajadores Agrícolas Migrantes y de Temporada bajo las Enmiendas a la Ley de Rehabilitación
- Subsidios a los estados para la capacitación de transición en el lugar de trabajo y la comunidad para personas encarceladas en virtud de las enmiendas de 1998 a la Ley de educación superior
Además de fortalecer el papel de las credenciales reconocidas por la industria y las estrategias del sector, la medida pone énfasis en el uso de opciones de capacitación en el trabajo, capacitación personalizada y capacitación de los trabajadores titulares.
Otras disposiciones generales de financiación
La reserva estatal se restablece al 15%; el 75 % de los fondos para jóvenes debe utilizarse para atender a jóvenes que no asisten a la escuela; Bajo el Título de Educación para Adultos, se mantiene la disposición actual que requiere que el 82.5% de los fondos se destinen a proveedores locales de educación para adultos; y los estados pueden aumentar los fondos para la educación correccional hasta en un 20%.
WIOA, que ahora es una enmienda a la Ley SKILLS, se presentó al pleno del Senado para su revisión, y se espera que el Senado vote sobre el proyecto de ley en junio. Tan pronto como se apruebe en el Senado, el proyecto de ley volverá a la Cámara para su aprobación, donde se espera que se apruebe sin problemas. Una vez convertida en ley, WIOA entrará en vigor en 2015.
¡Es un momento emocionante en el mundo del desarrollo de la fuerza laboral! Más detalles a seguir sobre el paso!
~ Marla W. Rye, Presidenta
Workforce Essentials, Inc.
