Fuera 2013 y dentro 2014; ¡Es hora de hacer borrón y cuenta nueva y establecer prioridades para el Año Nuevo! Dos goles se elevan inmediatamente a la cima para mí... Crecimiento de la empresa y satisfacción de los empleados.
Crecimiento es importante para la sostenibilidad a largo plazo de la empresa. Con la incertidumbre en DC con respecto a la financiación de WIA y la volatilidad dentro del Departamento de Servicios Humanos del Estado, es hora de comenzar a buscar programas y subvenciones nuevos e innovadores para sostener la empresa.
Es por eso que recientemente visité Johnson City, TN para explorar la posibilidad de una subvención Youthbuild. El crecimiento puede tomar muchas formas y una de ellas es a través de asociaciones. Trabajando con el sistema escolar local, estamos solicitando una subvención de Youth Connect en enero. Les pido que también hagan de la innovación y el crecimiento una meta para el nuevo año.
Satisfacción del empleado es otra prioridad para 2014. Mientras leía una historia en Forbes, afirmó que la satisfacción laboral general en los EE. UU. ha disminuido significativamente. No queremos que eso suceda en Workforce Essentials, porque contamos con los mejores y más dedicados empleados que se comprometen a ayudar a los demás. Sin embargo, ahora que 2013 llega a su fin, debo reconocer que ha sido un año desafiante evidenciado por los despidos estatales y la reducción de servicios en los Centros de Carreras en todo el Estado y otra reestructuración del programa Families First.
Siempre nos hemos enorgullecido de nuestra flexibilidad y excelencia. Mirando hacia atrás en 2013, no podríamos estar donde estamos hoy sin el fuerte apoyo de todos nuestros empleados y la Junta Directiva. Tienes doblado con los vientos cambiantes y soportó, de modo que Workforce Essentials is una empresa viable y fuerte para el futuro.
En esta temporada navideña, quiero gracias a todos y cada uno de ti por lo que ha hecho y lo que está haciendo por su comunidad local y esta empresa. Si alguna vez se cuestiona su nivel de satisfacción laboral, piense en un cliente al que ayudó, un adulto joven que aprobó su examen de manejo, el trabajador desplazado que consiguió un nuevo trabajo, el cheque que pagó para comprar ropa para una madre soltera , o una de las muchas tareas valiosas que ayudaron a alguien más.
Usted son lo que hacen Workforce Essentials garrapata. Sin embargo, si tiene inquietudes laborales, hable con su supervisor, director o llámeme. Estamos aquí para apoyarlo y hacer que la organización opere de manera eficiente y efectiva. Para hacer eso, ¡necesitamos su ayuda e ideas! Si conoce una forma de hacer que la organización sea más eficaz o una oportunidad de mejora, infórmele a un miembro del equipo de liderazgo.
También vamos a colocar buzones de sugerencias en las oficinas más grandes y en la administración. Si tiene una sugerencia de mejora, puede dejarla en el buzón o enviarla por correo a 110 Main Street Clarksville, Tn. 37040. ¡Queremos saber de ti! ¡Un empleado feliz transmite su actitud a otros empleados y clientes!
La próxima semana cerraremos para observar las vacaciones de Navidad y Año Nuevo. Es hora de que descanses y te revitalices antes de que comience el 2014. Como dijo Benjamín Franklin, “Estad siempre en guerra con vuestros vicios, en paz con vuestros vecinos, y dejad que cada Año Nuevo os encuentre un hombre mejor”.
feliz navidad y próspero año nuevo
¡Hagamos de 2014 el mejor año de todos!
Marla W. Rye, Presidenta
