Si es dueño de un negocio, probablemente se haya preguntado si realmente necesita pasar por el proceso de realizar una investigación de antecedentes de posibles empleadores.
Muchas empresas, como las que trabajan con niños, ancianos y muchas agencias gubernamentales, como los bancos, están obligadas por ley a verificar los antecedentes de los posibles empleados. Pero para la mayoría de los empleadores, es una opción.
Las empresas de todos los tipos y tamaños se benefician al realizar verificaciones de antecedentes de los empleados. Estas evaluaciones pueden ayudar a garantizar que los solicitantes hayan informado con precisión la información en su solicitud o currículum, estén calificados para el trabajo, no tengan problemas que puedan afectar negativamente el desempeño laboral y ayuden a garantizar que un empleado no esté poniendo a su empleador, compañeros de trabajo y clientes. en riesgo.
Continúe leyendo para obtener más información sobre en qué consisten las verificaciones de antecedentes, los diferentes tipos de servicios de selección de empleados, por qué son beneficiosos para cualquier empresa, cuándo y qué puestos se beneficiarían más de una verificación de antecedentes previa al empleo y dónde encontrar un confiable, empresa de verificación de antecedentes laborales de buena reputación y asequible.
¿Qué son las verificaciones de antecedentes de los empleados?
Las verificaciones de antecedentes de los empleados son un tipo de verificación de identificación en la que un empleador recopila una variedad de información sobre sus candidatos laborales para comprender mejor si un solicitante está siendo honesto en su solicitud, si está calificado para el trabajo y para tomar mejores decisiones sobre los candidatos antes. contratándolos.
Los empleadores de todos los nichos y tamaños utilizan este servicio comercial como parte del proceso de decisión de contratación. De hecho, las estadísticas muestran que el 94% de las empresas eligen realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos.
A menudo se supone que las verificaciones de antecedentes se realizan solo para examinar los antecedentes penales de un posible empleado. Esa es una capa de una verificación de antecedentes de los empleados, pero estas evaluaciones generalmente incluyen mucho más.
Una verificación de antecedentes de los empleados podría incluir algunos o todos los siguientes:
- Verificación de identidad: Confirma que el solicitante ha proporcionado un nombre y un número de seguro social correctos y que tiene derecho legal a trabajar en el país.
- Historia criminal: Se realiza para ver si un solicitante está en un registro de delincuentes sexuales u otra lista de vigilancia del gobierno, alguna vez ha sido condenado por un delito, tiene órdenes de arresto pendientes, está en libertad condicional, etc.
- Comprobaciones de registros de licencias o vehículos de motor: Le informa sobre cualquier participación en accidentes, citaciones, DUI, etc. Por lo general, solo se realiza si está contratando para un puesto que requiere conducir.
- Pruebas de detección de drogas o alcohol: Una prueba de drogas o alcohol previa al empleo determina si un posible empleado usa sustancias ilegales o abusa del alcohol o de medicamentos recetados.
- Verificaciones de referencias profesionales y personales: Las verificaciones de referencias profesionales brindan información sobre la ética y la capacidad de trabajo de un candidato. Las verificaciones de referencias personales generalmente le dan una mejor idea de la personalidad y el carácter de alguien. Por lo general, un empleador solo se comunica con las referencias que figuran en un currículum. Sin embargo, algunos empleadores optan por realizar "verificaciones de referencia por la puerta de atrás", que es cuando un empleador verifica con personas que no figuran como referencia.
- Verificación de educación o certificación: Esto puede verificar la precisión de las universidades y títulos en el currículum del candidato y también se usa para verificar las certificaciones enumeradas. Esto se usa con mayor frecuencia cuando una empresa contrata para un puesto que requiere una credencial emitida por el gobierno.
- Verificaciones de empleo: Realizado para verificar que un solicitante proporcionó un historial de trabajo preciso.
- Comprobaciones de redes sociales: Esto implica revisar las páginas de redes sociales disponibles públicamente de un candidato para comprender mejor quién es el candidato.
Si aparece una bandera roja en cualquiera de las evaluaciones mencionadas anteriormente, no significa necesariamente que no deba contratar a un empleado potencial. Por ejemplo, muchos empleadores consideran la naturaleza de un delito o si el candidato al puesto recibió una condena penal. Y para muchas profesiones, una antigua multa por exceso de velocidad probablemente no sea un gran problema, mientras que un DUI podría ser un factor decisivo en algunas ocupaciones.
¿Cuál es el plazo y el costo de las verificaciones de antecedentes de los empleados?
Si contrata a una empresa de renombre, la investigación de antecedentes de los empleados es rápida y asequible. El tiempo que lleva obtener resultados de una verificación de antecedentes depende de varios factores. Por lo general, debe tomar de dos a cinco días hábiles para obtener los resultados de una verificación de antecedentes.
El costo de realizar una verificación de antecedentes también varía, pero puede costar tan solo $45. Nosotros te diremos como Workforce Essentials puede proporcionar verificaciones de antecedentes oportunas y asequibles para su empresa un poco más abajo.
¿Por qué son importantes las verificaciones de antecedentes de los empleados para su empresa?
Desafortunadamente, los currículums a menudo están llenos de mentiras y medias verdades. Según algunos estudios, hasta el 80 % de los currículos contienen afirmaciones falsas.
Si confía solo en la información de una solicitud o currículum, tiene muchas posibilidades de tomar una decisión basada en falsedades. Las evaluaciones de los empleados pueden proteger su negocio de estas afirmaciones falsas.
Las verificaciones de antecedentes pueden beneficiar a su negocio de varias maneras, cuatro de las más importantes son:
- Verificar que el solicitante es quien dice ser y que está legalmente autorizado para trabajar.
- Confirmación de que el candidato está calificado para realizar el trabajo. Si lo hace, ayudará a proteger la reputación de su empresa y le ahorrará dinero.
- Asegurarse de que el empleado potencial no sea peligroso y de alto carácter. Esta es una de las mejores maneras de mantener su lugar de trabajo eficiente y seguro.
- La evaluación previa al empleo puede reducir la responsabilidad de su empresa. Según el tipo de negocio que posea y el puesto de trabajo, puede usar las verificaciones de antecedentes para demostrar que realizó la diligencia debida.
Para proteger mejor a su empresa, empleados y clientes, los antecedentes de los empleados deben ser parte del conjunto de herramientas de contratación de un empleador inteligente, sin importar el tipo o el tamaño de su empresa.
¿Cuándo debe su empresa realizar una verificación de antecedentes de los empleados?
No es necesario realizar evaluaciones para cada aplicación que se presente en su escritorio. Esto es innecesario y podría resultar muy costoso. Solo necesita considerar una verificación de antecedentes una vez que haya considerado que un candidato podría ser apto para un puesto y desea ofrecerle el trabajo.
Las verificaciones de antecedentes se pueden realizar antes o después de una oferta de trabajo. Sin embargo, normalmente se recomienda realizar estas evaluaciones después de que se presente una oferta de trabajo condicional, pero antes de que finalice el empleo.
Si bien algunas evaluaciones previas al empleo son legales, como verificar las referencias, en algunos casos, puede ser ilegal realizar una verificación completa de antecedentes si no le ha ofrecido el trabajo a su candidato.
Las leyes varían de un estado a otro y cambian con frecuencia. Siempre haga su tarea, consulte al asesor legal de su empresa o contrate a un proveedor confiable de verificación de antecedentes para asegurarse de cumplir con todas las leyes aplicables.
¿Necesita obtener el consentimiento antes de realizar una verificación de antecedentes de los empleados?
Las leyes no son en blanco y negro con respecto a las verificaciones de antecedentes de los empleados; sin embargo, es ilegal realizar una verificación de antecedentes sin permiso en la mayoría de los casos.
Según el tipo de verificación y las leyes locales y estatales, puede ser legal realizar una verificación de antecedentes sin consentimiento. Aún así, nunca vale la pena arriesgarse.
Si su empresa tiene un abogado, puede consultar con ellos. Sin embargo, un proveedor confiable de verificación de antecedentes también puede ayudarlo a garantizar que cumpla con todas las leyes y regulaciones federales, estatales y locales al realizar verificaciones de antecedentes.
Dónde encontrar una empresa confiable y rentable para realizar verificaciones de antecedentes
La verificación de antecedentes de empleados y voluntarios potenciales debe ser parte del proceso de contratación de su organización.
Es posible realizar una verificación de antecedentes por su cuenta, pero requiere mucho tiempo y conlleva algunos riesgos. Lo mejor es contratar a una empresa confiable y de confianza para que realice estas comprobaciones por usted.
Aquí en Workforce Essentials, por tan solo $45, podemos ayudarlo a evaluar o verificar los antecedentes de sus posibles empleados. Ofrecemos opciones de verificación de antecedentes y selección de empleados rápidas, precisas y de bajo costo.
Las verificaciones de antecedentes se pueden personalizar para adaptarse a su área de interés. Podemos recopilar la poca o tanta información de antecedentes que necesite.
Ofrecemos muchos servicios para empleadores, pero uno que nos hace únicos es que si se detecta una actividad delictiva, un asesor legal la revisa y un oficial de revisión legal se comunica con el solicitante para brindarle la oportunidad de corregir los errores antes de que se informe el delito. al empleador
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