Estrategias de búsqueda de empleo que funcionan en 2022

Si pasó horas explorando sitios de trabajo y envió lo que parecían cientos de currículos solo para obtener un puñado de respuestas que resultaron secas, no está solo.

Decenas de millones de personas buscan trabajo en 2022 y se quedan con las manos vacías a pesar de que hay más ofertas de trabajo que solicitantes de empleo.

Probablemente se sienta desanimado y derrotado si su búsqueda de trabajo no va a ninguna parte. Incluso podría preguntarse qué habilidades tienen otros solicitantes que obtienen estos trabajos que usted no tiene.

Lo más probable es que no estén más calificados; es probable que solo conozcan algunos secretos de los buscadores de empleo que los ayudan a buscar de manera más inteligente, no más difícil, lo que resulta en menos tiempo para seleccionar trabajos y más tiempo para entrevistarse con los posibles empleadores adecuados. En serio, ¡la solución podría ser tan simple como una nueva dirección de correo electrónico!

Siga leyendo para conocer las estrategias de búsqueda que han demostrado ayudarlo a conseguir un trabajo más rápido y más fácil, conseguir que lo contraten para el mejor trabajo que coincida con su oficio especializado único y ¡no ser estafado en el camino!

Puede ser un maestro en su oficio especializado, pero eso no lo llevará muy lejos y se sentirá realmente frustrado si no domina sus habilidades para buscar empleo y no tiene una estrategia sólida para buscar empleo.

Las habilidades de búsqueda de empleo son exactamente lo que parecen. Es el conocimiento adquirido lo que le da una ventaja y hace que el proceso de búsqueda de empleo sea menos doloroso.

Si desea dedicar menos tiempo a la búsqueda de empleo, sobresalir entre los más de 10 millones de estadounidenses que actualmente buscan empleo y, de hecho, conseguir entrevistas, entonces necesita una estrategia perfeccionada que vaya más allá de buscar ciegamente bolsas de trabajo, presionar enviar y mantener su dedos cruzados.

Ya sea que esté desempleado y necesite desesperadamente un cheque de pago o sea uno de los millones de estadounidenses que buscan dejar su trabajo actual en busca de algo mejor, si no tiene un plan de acción sólido, su búsqueda de trabajo lo hará sentir deprimido y afligido.

Tener habilidades de búsqueda de empleo es la mejor y más rápida manera de encontrar un trabajo. Y no cualquier trabajo; un buen trabajo que se ajuste perfectamente a su educación o conjunto de habilidades.

Atrás quedaron los días en que conseguir un trabajo es tan fácil como tener un título de escuela secundaria, asistir a la universidad, tener algo de experiencia en su campo y enviar algunos currículums que enumeran su experiencia y habilidades especiales.

En 2022, incluso para que se vea su currículum, poco solo para conseguir una entrevista, necesita tener un plan de juego que se mantenga al día con los tiempos modernos.

Afortunadamente, existen estrategias comprobadas de búsqueda de empleo que funcionan, ya sea que sea un ingeniero de software o una enfermera registrada con décadas de experiencia que busca un trabajo mejor pagado, espera encontrar un trabajo que le permita la flexibilidad de trabajar de forma remota, quiere un trabajo desde ajetreo local, o acaba de salir de la universidad y está ansioso por conseguir su primer trabajo "real".

Es posible que desee hacer algunas cosas de manera diferente si está desempleado en lugar de buscar un nuevo empleador. Hablaremos de esos un poco más abajo.

Primero, revisemos ocho estrategias universales de búsqueda de empleo que todo buscador de empleo debe saber que están ayudando a las personas a conseguir trabajo en 2022 y seguirán siendo las estrategias de búsqueda de empleo más efectivas en 2023.

Hay una cosa que no ha cambiado a lo largo de los años: necesita un currículum llamativo, una carta de presentación y una lista de referencias relevantes.

Los currículums y las cartas de presentación son la base de cualquier búsqueda de empleo. Debe preguntarse si el suyo contiene lo que necesita para sobresalir en una pila de cientos o incluso miles de otros solicitantes de empleo.

Debe captar la atención del solicitante de empleo desde el principio. ¡Las encuestas muestran que el tiempo promedio que un empleador dedica a leer un currículum en 2022 es de solo 6-7 segundos! ¡Sí, segundos! Si desea obtener algunos consejos sobre cómo hacer que su currículum sea de primera categoría, consulte este artículo.

Su currículum puede ser oro, pero es posible que nunca se abra si su dirección de correo electrónico no es profesional. Estadísticas recientes revelan que el 76 % de todos los currículos se descartan automáticamente solo por su dirección de correo electrónico.

Suponga que su dirección de correo electrónico sigue siendo la que usaba en la universidad y no suena muy profesional. En ese caso, debería considerar crear un nuevo dominio únicamente para buscar trabajo. Debe ser simple, lo más cercano posible a su nombre y, si es posible, representar su conjunto de habilidades.

✖️KarenLovesToParty@xxx.com
✔️Karen_RN2022@xxx.com

✖️SurferBoyBob1998@xxx.com
✔️Bob.Brown2022@xxx.com 

La mayoría de la gente piensa que la mejor manera de encontrar un trabajo es buscar en las bolsas de trabajo en línea. Eso es algo que debe hacer a diario, y discutiremos cómo hacerlo con éxito más adelante. Pero las bolsas de trabajo no deberían ser su única estrategia de búsqueda de empleo porque muchos puestos vacantes no se publican en línea, incluso en el sitio web de la empresa.

A menudo, solo sabrá sobre una oferta de trabajo si tiene una conexión interna. Por esta razón, no sorprende que una encuesta haya encontrado que la friolera de 85% de las ofertas de trabajo se llenan a través de redes.

Debe dedicar tanto tiempo, si no más, a establecer relaciones con las personas que trabajan en la industria de su interés.

Asista a eventos de la industria, únase a organizaciones profesionales y conéctese con profesionales en sitios de trabajo como LinkedIn o incluso en redes sociales como Facebook e Instagram. Y no solo te unas a estas redes sociales para navegar o publicar "Necesito un trabajo". Sea activo participando y publicando contenido útil que muestre su conjunto de habilidades.

Al conseguir un trabajo, de hecho se trata de a quién conoces. Las encuestas muestran que los candidatos referidos tienen al menos un 45 % más de probabilidades de ser contratados.

No subestimes el poder de tener un amigo, un conocido, un excompañero de trabajo o incluso personas que no conoces muy bien pero que conociste mientras trabajabas en red para entregar personalmente tu currículum o poner un micrófono en el oído del equipo de contratación para que esté presente. al pendiente de su aplicación.

Aproveche siempre al máximo sus conexiones, nuevas y antiguas. Haz una lista de personas potenciales para contactar y tener al menos una o dos nuevas conversaciones semanales.

Si solo está utilizando uno o dos sitios de trabajo, probablemente se esté perdiendo muchas oportunidades potenciales. Si bien es posible que vea los mismos trabajos publicados en varias plataformas, no siempre es así.

Para maximizar sus posibilidades de conseguir un trabajo, debe estar activo e inscribirse para recibir notificaciones en tantos sitios de trabajo de buena reputación como sea posible. Por ejemplo, muchos trabajos enumerados aquí en WorkForce Essentials no se puede encontrar en sitios populares como Glassdoor o LinkedIn.

Muchos a menudo se preguntan si LinkedIn sigue siendo una herramienta de búsqueda de empleo viable en 2022. Si bien hay muchas bolsas de trabajo nuevas, LinkedIn sigue siendo uno de los mejores lugares para encontrar empleo y para que los empleadores lo descubran.

Ya sea LinkedIn u otro sitio de trabajo similar, hay algunos consejos que los buscadores de empleo deben aprovechar para que su perfil se destaque. Discutiremos aquellos bajo la estrategia de trabajo #8.

Si bien puede ser tentador postularse para cualquier cosa que, aunque sea remotamente, parezca una buena opción, su enfoque principal debe ser postularse para el trabajo adecuado.

No te detengas ahí; observe los beneficios de la empresa, las ventajas y la cultura del lugar de trabajo. Busque empresas en las que le gustaría trabajar.

Comience por hacer una lista de todas sus habilidades, certificaciones y puntos fuertes. Luego haga una lista de las empresas de la "lista de deseos" en las que le encantaría trabajar algún día. Esto le dará una idea sólida del tipo de puestos y empresas en las que debe pasar la mayor parte de su tiempo buscando y solicitando.

Dicho esto, no dude en adoptar un enfoque proactivo y comunicarse con los jefes de departamento y los gerentes de las empresas de su "lista de deseos", incluso si siente que no está completamente calificado o que no tienen una vacante en la lista. Puede encontrar fácilmente estos contactos en bolsas de trabajo como LinkedIn.

¡¡El conocimiento es poder!! Dedique al menos 30 minutos todos los días a leer todo lo que pueda encontrar de fuentes confiables sobre su industria.

Esta información no solo le brindará ideas de contenido para mejorar su bolsa de trabajo y sus perfiles de redes sociales (que analizamos a continuación), sino que también lo ayudará a estar más preparado para cualquier pregunta que un empleador pueda hacer y le brindará un sinfín de cositas de las que hablar durante su entrevista. que impresionará a un empleador.

 La mayoría de las bolsas de trabajo como LinkedIn y las plataformas de redes sociales como Facebook tienen una sección "Acerca de". Muchos también tienen un área donde puede enumerar su experiencia laboral.

La sección acerca de es una oportunidad para mostrarle a un empleador potencial por qué debería leer su currículum. Haga una lista de las viñetas clave que usaría en su carta de presentación y las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, como "hábleme de usted", "¿cuáles son sus puntos fuertes", y cualquier otro detalle que detalle por qué es un experto en su campo.

En la sección de experiencia laboral, vaya más allá de enumerar todos los lugares en los que ha estado empleado y el título de su trabajo. Incluya sus logros y las formas en que la empresa se benefició de tenerlo como empleado.

Mientras lo hace, también debe considerar limpiar sus páginas de redes sociales o hacerlas privadas. No hace falta decir que la mayoría de los gerentes de contratación revisarán su página de LinkedIn si tiene una (y la tiene, ¿verdad?) Pero muchos también miran sus cuentas de Facebook, Instagram, Twitter y TikTok.

Si no desea que su página sea privada, considere ocultar o eliminar cualquier publicación potencialmente ofensiva. Reemplácelos con fotos más apropiadas y noticias, citas o artículos relacionados con la industria.

Si aún no lo ha hecho, también debe dejar de seguir las cuentas "de mal gusto" y comenzar a seguir a empresas relevantes e inspirar a personas en su nicho. Esto muestra a los posibles empleadores que te apasiona lo que haces y que estás al día con las tendencias dentro de tu industria.

Si está desempleado, la búsqueda de trabajo debe ser su trabajo de tiempo completo. Si bien debe tratarlo como tal, eso no significa que deba pasar 12 horas al día enviando currículums a cualquier trabajo que parezca incluso un poco atractivo.

Como se mencionó, su enfoque debe estar en postularse para trabajos que se ajusten a su conjunto de habilidades y en las empresas para las que desea trabajar. Y no se olvide de pasar el mismo tiempo, si no más, haciendo contactos y comunicándose con amigos, familiares y conocidos para ver si la empresa para la que trabajan está contratando.

También debe usar funciones en los sitios de trabajo que informen a los empleadores que está buscando trabajo activamente. Muchos portales de empleo, como LinkedIn, tienen una función "abierta para trabajar" que les permite a los reclutadores ya su red saber que está buscando trabajo.

Mucha gente no está buscando “un trabajo”; están buscando un “nuevo trabajo”. Las estadísticas recientes muestran que alrededor del 65 % de las personas actualmente empleadas buscan hacer lo que hacen en una empresa diferente o cambiar de carrera por completo.

En 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., más de 47 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos. Esta salida masiva siguió aumentando en cifras tan récord que se la considera “La Gran Renuncia”.

La razón de este número inusualmente alto de personas que buscan un nuevo trabajo varía. Algunos sienten que no están avanzando lo suficientemente rápido dentro de su empresa actual. Al mismo tiempo, muchas personas que buscan trabajo están contentas con su puesto de trabajo, pero no les gusta que les pidan que regresen a una oficina después de darse cuenta durante la pandemia que se desempeñan mejor trabajando de forma remota o disfrutan de la flexibilidad de trabajar desde casa.

No importa cuál sea la razón por la que busca un "hierba de empleo más verde", querrá utilizar las mismas estrategias de búsqueda de empleo descritas anteriormente. 

Sin embargo, probablemente no sea una buena idea señalar a su empleador actual que desea irse si no ha entregado su carta de renuncia. Sería mejor si no cambiara el estado de su perfil de LinkedIn a "abierto para trabajar" y probablemente no debería incluir a su gerente o compañeros de trabajo actuales como referencia a menos que todos en su lugar de trabajo sepan que está buscando trabajo.

Desafortunadamente, el sólido mercado laboral también significa que las estafas laborales están aumentando. Los estafadores se han estado dirigiendo a los buscadores de empleo durante años, pero se están volviendo más agresivos e inteligentes con sus esquemas.

La mayoría de los estafadores intentan obtener su información personal. Otros están tratando de contratar a personas que buscan trabajo para realizar un trabajo ilegal, como el reenvío de artículos comprados con una tarjeta de crédito robada.

Aquí hay algunas banderas rojas a tener en cuenta...

• Promesas de "dinero rápido", potencial de ganancias ilimitado y beneficios extraordinarios. Si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea.
• Solicitar información personal más allá de su nombre, dirección, información de contacto y currículum. Una empresa legítima nunca le pedirá su número de seguro social ni realizará una verificación de antecedentes en la etapa inicial de la entrevista.
•  Solicitudes de información bancaria o pagos. Un empleador potencial nunca le pedirá su cuenta bancaria o número de ruta a menos que haya conseguido el trabajo. Tampoco pedirán nunca ningún tipo de pago. Las únicas conversaciones sobre dinero que debe tener durante una entrevista deben ser sobre compensación.
• Llamadas, mensajes de texto o correos electrónicos no solicitados. Ser contactado por un "reclutador" no siempre es una estafa, pero sin duda debe tener cuidado y hacer preguntas detalladas sobre la empresa, el puesto y las funciones laborales. Si la solicitud proviene de un correo electrónico, siempre revise el dominio en busca de errores ortográficos, y conéctese en línea y vea qué dominio usa la empresa antes de responder.
• Obtener una oferta de trabajo sin una entrevista en persona también es una señal de alerta. Si el trabajo es remoto, la mayoría de los empleadores al menos querrán realizar una entrevista de zoom antes de contratar.

Antes de que te deprimas, debes saber que la persona promedio tarda de 5 a 6 meses en encontrar empleo.

Encontrar un buen trabajo requiere paciencia. Sin embargo, si implementa las estrategias descritas anteriormente, debería reducir drásticamente el tiempo que lleva conseguir una entrevista y conseguir un trabajo.

Recapitulemos las estrategias clave que necesita para asegurarse de estar perfeccionado antes de lanzar sus manos al aire y decir, "nada está funcionando"...

• Cree un currículum llamativo y una carta de presentación con referencias sólidas. Luego, lleve las cosas un paso más allá y personalícelas para cada trabajo que esté solicitando.
• ¡Red, red, red! Asista al menos a un evento de networking cada semana, en persona o virtual. Además, conéctese y haga "amigo" de tantas personas como sea posible en su campo en bolsas de trabajo y redes sociales. La creación de redes es la herramienta más útil en su caja de herramientas de búsqueda de empleo.
• Llame, envíe un mensaje de texto o envíe un correo electrónico a su familia, amigos y conocidos para ver si su empleador está contratando. Siempre aproveche las oportunidades de referencia.
• Regístrese en varias bolsas de trabajo, regístrese para recibir notificaciones y consulte estos sitios a diario.
• Pule tus perfiles en bolsas de trabajo y redes sociales y aprovecha todas las configuraciones y herramientas que ofrecen.

Manténgase enfocado y siga esforzándose en su búsqueda de empleo; Eventualmente, encontrarás el papel perfecto.

Si te sientes desanimado, no pierdas la esperanza. Siga apareciendo todos los días usando las estrategias probadas enumeradas anteriormente.

Sabemos que es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente si las facturas se acumulan y no hay dinero para cubrirlas.

Aquí hay algunas cosas a considerar que pueden ayudarlo a mantenerse cuerdo mientras busca.

• Ejercicio: No importa si se trata de yoga, cardio o pesas. El ejercicio es una de las formas más efectivas de lidiar con el estrés. La actividad física ayuda a tu cerebro a liberar endorfinas (hormonas felices) y a reducir las hormonas del estrés como el cortisol.
• Ejercicios de meditación y respiración: Se ha demostrado que tanto la meditación como las técnicas específicas de respiración activan el sistema nervioso parasimpático, desactivan el circuito de retroalimentación del estrés y enseñan a su cerebro y cuerpo a relajarse.
• Diario: Escribir sus pensamientos y emociones durante el proceso de búsqueda de empleo puede ser muy constructivo. También es una gran manera de hacer un examen de conciencia. Pregúntate ¿Qué te motiva? ¿De qué podrías hablar durante horas? ¿Qué te impulsa a querer trabajar duro? Descubre cuál es tu propósito. ¿Lo que te motiva? ¿Qué impulsa tu pasión por tu trabajo?
• Intenta algo nuevo: Encuentra un nuevo pasatiempo. Nunca sabes; ¡podría encender un nuevo fuego que se convierta en una carrera profesional totalmente diferente!
• Tome un curso para mejorar su conjunto de habilidades: Si está desempleado, tiene tiempo extra disponible que no tendría si tuviera un trabajo de tiempo completo. Tome un curso, lea un libro relevante para su industria o incluso regrese a la escuela; en lugar de navegar por las redes sociales o mirar televisión, use su tiempo libre para fortalecer su currículum.

Si llega el momento, es posible que deba tomar un trabajo temporal o de medio tiempo que no es ideal. Si eso sucede, recuerda que la situación es temporal y sigue siendo agresivo en la búsqueda de tu hogar laboral permanente.

Es un mercado laboral difícil en este momento. Hay millones de personas que buscan trabajo y los empleadores son bombardeados con cientos, si no miles, de excelentes prospectos.

Si está utilizando las estrategias de búsqueda de empleo anteriores, tenga paciencia. Eventualmente, sus esfuerzos valdrán la pena, ¡y llegará el trabajo perfecto!

Si aún tiene dificultades a pesar de tener una estrategia de búsqueda de empleo sólida, tenemos muchos programas y servicios que pueden ayudarlo a mejorar aún más sus habilidades de búsqueda de empleo.

Podemos ayudarlo con la redacción de currículums, las habilidades para entrevistas y el llenado de solicitudes. También tenemos varios talleres y capacitaciones que pueden ayudarlo a mejorar sus habilidades. Y, en algunos casos, incluso puede ofrecer asistencia de matrícula a corto plazo y apoyo financiero durante su formación.

¡Haga clic aquí para obtener más información sobre los servicios que brindamos!