¿Ha considerado alguna vez el impacto del consumo de drogas y alcohol en su lugar de trabajo?
Como empleador, comprender el impacto de las drogas y el alcohol en el lugar de trabajo, los diferentes tipos de pruebas disponibles, las consideraciones legales y el proceso de implementación es crucial para el bienestar y el éxito empresarial de sus empleados.
En este artículo, exploraremos los desafíos del abuso de drogas y alcohol por parte de los empleados, cómo las pruebas de drogas y alcohol pueden crear un mejor lugar de trabajo, métodos de prueba estándar y mucho más.
Desafíos relacionados con las sustancias y el alcohol en el lugar de trabajo
De acuerdo a una Artículo de 2023 de American Addiction Centers, una encuesta nacional encontró que el 15.3% de los trabajadores reportaron trabajar bajo la influencia del alcohol y el 2.9% reportaron trabajar bajo la influencia de drogas ilícitas. El abuso de sustancias por parte de los empleados plantea desafíos importantes para el lugar de trabajo.
Algunos de estos desafíos incluyen:
- Productividad perdida
- Absentismo
- Costes de rotación y contratación.
- Preocupaciones de seguridad
- Aumento de las reclamaciones de compensación laboral
Según el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee, los trastornos por abuso de sustancias cuestan a las empresas estadounidenses más de $ 100 mil millones anuales. Como empleador, puede tomar medidas para crear y mantener un ambiente de trabajo saludable si comprende algunos de los desafíos que plantea el consumo de sustancias y alcohol.
Productividad
Uno de los efectos más inmediatos y tangibles del abuso de sustancias por parte de los empleados es una disminución de la productividad. Las personas bajo la influencia de drogas o alcohol a menudo experimentan deterioro de la función cognitiva, reducción de la concentración y disminución de la capacidad de tomar decisiones.
Como resultado, la calidad y confiabilidad del trabajo pueden disminuir. Además, el abuso de sustancias puede provocar un aumento de los accidentes y errores en el lugar de trabajo, comprometiendo aún más la productividad. Los empleados que trabajan con adicciones pueden tener dificultades para cumplir con las expectativas de desempeño, lo que afecta negativamente la dinámica del equipo y el éxito general de la organización.
Absentismo
El ausentismo de los empleados es otra consecuencia importante de los desafíos relacionados con las sustancias y el alcohol en el lugar de trabajo. Las personas que luchan contra problemas de adicción tienen más probabilidades de faltar al trabajo o llegar tarde, lo que interrumpe el flujo de trabajo y crea cargas adicionales para sus colegas.
El ausentismo debido al abuso de sustancias puede tener como resultado un efecto dominó que afecte los cronogramas del proyecto, la satisfacción del cliente y los resultados de la empresa.
Moral y relaciones en el lugar de trabajo
En el lugar de trabajo, el abuso de sustancias puede afectar las relaciones entre los miembros del equipo.
Los empleadores deben abordar estos desafíos y promover una cultura de apoyo mutuo, trabajo en equipo y comunicación para mantener un ambiente de trabajo saludable y positivo.
Riesgos de seguridad y compensación laboral
Más allá de la productividad y el ausentismo, el abuso de sustancias en el lugar de trabajo plantea graves riesgos para la salud y la seguridad. Según el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee, 38% a 50% de todos los reclamos de Compensación para Trabajadores están relacionados con el abuso de sustancias en el lugar de trabajo.
Implementar programas integrales de pruebas de drogas y alcohol, así como brindar educación y apoyo, se vuelve imperativo para mitigar los riesgos y garantizar un ambiente de trabajo seguro.
La importancia de las pruebas de drogas y alcohol de los empleados
Además de promover una cultura de responsabilidad, las pruebas de drogas y alcohol de los empleados también ayudan a disuadir el consumo de drogas y alcohol entre los empleados. Saber que pueden estar sujetos a pruebas en cualquier momento puede actuar como un poderoso elemento disuasorio, desalentando a los empleados a consumir sustancias.
Además, las pruebas de drogas y alcohol de los empleados pueden ayudar a los empleadores a identificar a los empleados que pueden estar luchando contra la adicción y brindarles el apoyo y los recursos necesarios para superar su uso de sustancias. Las pruebas son una situación beneficiosa para el empleado y el empleador, ya que el empleado puede recibir ayuda mientras el empleador puede retener a un miembro del equipo productivo y valioso. Los empleadores pueden beneficiarse de un ambiente de trabajo más seguro y saludable, una reducción de los accidentes laborales y una fuerza laboral más responsable y responsable al priorizar las pruebas.
A continuación, cubriremos dos métodos comunes de prueba de drogas: pruebas previas al empleo y posteriores a un accidente.
Tipos de pruebas de drogas y alcohol
Pruebas previas al empleo
Este tipo de prueba de drogas y alcohol es crucial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y libre de drogas durante el proceso de contratación. Las pruebas de drogas y alcohol previas al empleo garantizan que los empleados potenciales no tengan ningún problema de abuso de sustancias que pueda afectar su desempeño laboral.
Al realizar pruebas previas al empleo, los empleadores pueden obtener información valiosa sobre la idoneidad de los candidatos para el puesto y tomar una decisión de contratación informada.
Pruebas posteriores al accidente
En el caso de accidentes, las pruebas de drogas y alcohol posteriores al accidente son esenciales para determinar si el uso de sustancias influyó en el incidente. Este tipo de pruebas es vital para comprender la causa de los accidentes y tomar medidas preventivas para evitar incidentes futuros. Las pruebas posteriores a un accidente pueden ayudar a los empleadores a identificar a los empleados que consumen drogas o alcohol en el trabajo y tomar las medidas adecuadas.
Las pruebas posteriores a un accidente también son útiles para proteger a los empleadores de posibles responsabilidades legales. Si ocurre un accidente debido al abuso de sustancias de un empleado, el empleador podría ser considerado responsable de los daños. Al realizar pruebas posteriores al accidente, los empleadores pueden demostrar que tomaron medidas razonables para prevenir el incidente y proteger a sus empleados.
Si bien las pruebas de detección de drogas antes y después del empleo se encuentran entre los requisitos organizacionales más comunes para las pruebas de drogas, otras circunstancias podrían incluir:
- Prueba de drogas al azar
- Pruebas periódicas de drogas
- Pruebas de drogas por sospecha razonable
- Pruebas de drogas de seguimiento
Independientemente de su industria, querrá crear un proceso de prueba que funcione para usted y su empresa.
A continuación, detallaremos los tipos de pruebas comunes en las pruebas de detección de drogas en orina y de alcohol en el aliento que revelan el consumo reciente de drogas y alcohol.
Pruebas de drogas en orina
La prueba de drogas en orina es un método no invasivo y ampliamente utilizado que detecta la presencia de drogas en el sistema de un individuo. La prueba analiza muestras de orina para detectar la presencia de drogas ilícitas, medicamentos recetados y otras sustancias controladas.
La ventana de detección para las pruebas de drogas en orina varía según el tipo de droga. La detección suele tener lugar en los últimos 1 a 3 días. Sin embargo, determinadas drogas pueden permanecer detectables durante un período prolongado, especialmente en casos de uso crónico.
Las pruebas de detección de drogas en orina resultan valiosas para los empleadores que buscan una comprensión integral del uso de sustancias de sus empleados. Al identificar a las personas con dependencia de drogas o consumo reciente de drogas, los empleadores pueden tomar medidas proactivas para garantizar un ambiente de trabajo seguro. Los empleadores pueden utilizar los resultados de las pruebas para evaluar la aptitud de un empleado para el desempeño de sus funciones, reducir el riesgo de accidentes o lesiones y promover un lugar de trabajo libre de drogas. Además, puede ayudar a los empleadores a identificar empleados que puedan necesitar ayuda con la adicción a las drogas y brindarles los recursos necesarios.
Pruebas de alcoholemia (BAT)
Las pruebas de alcohol en el aliento (BAT) miden la concentración de alcohol en el aliento de un individuo y brindan resultados inmediatos sobre el nivel actual de deterioro de la persona debido al consumo de alcohol. La prueba mide la concentración de alcohol en sangre (BAC), proporcionando un indicador directo de intoxicación. BAT tiene una inmensa importancia para los empleadores, especialmente en industrias sensibles a la seguridad donde incluso una pérdida momentánea de sobriedad puede generar importantes riesgos de seguridad.
BAT es un método preciso y no invasivo para determinar el nivel de sobriedad de un empleado. Los resultados también pueden ayudar a los empleadores a evaluar la aptitud de los empleados para desempeñar sus funciones y tomar decisiones informadas con respecto a la disciplina en el lugar de trabajo o el despido. Al implementar un programa BAT, los empleadores pueden promover un ambiente de trabajo seguro y reducir el riesgo de incidentes relacionados con el alcohol en el lugar de trabajo.
Programa de lugar de trabajo libre de drogas de Tennessee
Como empleador en Tennessee, implementar un programa exitoso de pruebas de drogas y alcohol beneficia a su empresa de muchas maneras. Con el Programa de lugar de trabajo libre de drogas de Tennessee, los empleadores pueden experimentar un ambiente donde los empleados están libres de drogas y alcohol.
Un empleador certificado por el Programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de Tennessee como participante de Tennessee Libre de Drogas puede obtener los beneficios de:
- Una reducción mínima del 5% en las primas del seguro de compensación laboral
- La carga de la prueba se transfiere al empleado en todos los reclamos de compensación laboral.
- Cumplimiento de las leyes de lugares de trabajo libres de drogas
- aumento de la productividad
- menos accidentes laborales
- reducción del ausentismo
- pago reducido de beneficios de seguro médico
Implementación de un programa de pruebas de drogas y alcohol
Si desea una prueba rápida o desea establecer un programa integral para su negocio, considere Workforce Essentials.
WorkForce Essentials ofrece soluciones integrales para implementar y gestionar programas de pruebas de drogas y alcohol.
¿Cómo puede WorkForce Essentials ¿Ayudarlo con las pruebas de drogas y alcohol?
Desarrollamos políticas personalizadas sobre abuso de sustancias, desde la gestión completa de programas para los programas de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de Tennessee hasta los programas del Departamento de Transporte exigidos por el gobierno federal. Al asociarse con WorkForce Essentials, los empleadores pueden centrarse en crear un lugar de trabajo más seguro y dejar las complejidades de la logística de las pruebas a los expertos. Si está buscando detectar un abuso reciente de sustancias, las pruebas de alcohol en orina y aliento podrían ser excelentes opciones para usted.
Algunos adicionales servicios de pruebas de drogas at Workforce Essentials incluyen:
- Pruebas instantáneas: obtenga resultados en cinco minutos con pruebas instantáneas a través de varias configuraciones de panel.
- Prueba de folículo piloso: detecte el uso de drogas a largo plazo, desde aproximadamente 90 días hasta un año con muchas configuraciones de prueba.
- Pruebas personalizadas: ¿Quiere realizar pruebas para un medicamento específico? Ofrecemos servicios de pruebas de drogas personalizados a pedido.
Consideraciones Finales:
No ignore los muchos problemas y costos relacionados con el abuso de sustancias. Invierta en un programa en Workforce Essentials que proporciona exámenes de detección de drogas especializados en la industria.
Somos un administrador externo (TPA) que brinda a su empresa todo lo que necesita, como herramientas, capacitación y servicios de fuerza laboral necesarios para implementar un programa de pruebas de drogas.
¿Necesita más información sobre nuestros servicios de pruebas de drogas? Llámenos al 800-865-0981 o complete nuestro formulario esta página.
